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Nace en 1999 de la experiencia de comunidades de Villapizzone y Castellazzo dos Mondo Comunità e Famiglia, la Cooperativa Di Mano in Mano crea oportunidades de trabajo para sus miembros, proponiendo crear un ambiente de trabajo acogedor, sensible a las necesidades familiares y que favorece el bienestar individual y familiar de quienes trabajan en ella. La actividad es de Di Mano in Mano, inicialmente dedicada principalmente a desahucios y recuperación de bienes, a lo largo de los años se ha ido desarrollando; especializada en compra y venta – también online- de muebles antiguos, de diseño y modernos, cuadros y obras de arte, en la restauración de activos conservadores y respetuosos con el medio ambiente, convirtiéndose hoy, con unos 60 socios y decenas de puestos de trabajo cada año, en una de las realidades del sector más importantes en Italia. La Cooperativa se inspira y actúa en base a los principios de reciprocidad, solidaridad, democracia, espíritu comunitario y vinculación con el territorio. Siempre atento a las necesidades de la comunidad ya las muchas fragilidades; de la sociedad, la Cooperativa colabora con los Servicios Sociales y con diversas asociaciones locales, con el ánimo de compartir el trabajo y los resultados obtenidos. La Cooperativa ha promovido e implementado internamente y en el curso de sus negocios; la sensibilidad; hacia la ética en el comportamiento y en los negocios ambiente de trabajo, considerando la corrección en las relaciones internas y externas como criterio fundamental con el que homogeneizar cada actuación y encaminando todas sus actividades hacia el futuro. la promoción de un modo de vida consciente de los recursos limitados que evita el desperdicio y que se orienta hacia la reducción del consumo, la reutilización y el reciclaje de objetos y materiales usados. Con motivo de la actividad de verificación de la conformidad; del sistema organizativo y de control interno a lo dispuesto en el Decreto Legislativo 231/2001, se decidió proceder a la recopilación y publicación de las normas y principios éticos y de conducta, que desde su creación, han moldeado las relaciones tanto con el personal como con frente a terceros y que, más en general, caracterizan el desempeño de la actividad empresarial; corporativo. Estos principios están contenidos en el presente Código Ético y de Conducta (en adelante, el "Código Ético"), que forma parte integrante del Modelo de Organización, Gestión y Control conforme al Decreto Legislativo 231/2001 adoptado por la Cooperativa (en adelante, también "Código Ético"). ; Modelo 231". La Cooperativa espera el espontáneo intercambio, adhesión y difusión de este Código Ético y exige su observancia y aplicación por parte de toda persona que trabaje en su nombre o que entre en contacto con la propia Cooperativa, prestando también la aplicación de sanciones disciplinarias y contractuales por cualquier infracción.
Los principios del Código de Ética deben inspirar a los miembros de la Junta Directiva de la Cooperativa en cualquier decisión o acción relacionada con su gestión; asimismo la Coordinación General, en dar ejecución concreta a la actividad de la de gestión de la Cooperativa, debe inspirarse en los mismos principios, también con el fin de representar un modelo de referencia para los empleados y colaboradores de la misma. Los empleados y todos aquellos que mantienen relaciones de colaboración con la Cooperativa, tales como colaboradores, consultores, proveedores, están obligados a adaptar su comportamiento a las disposiciones y principios del Código de Ética y a no tomar iniciativas en conflicto con el propio Código. En particular, los destinatarios del Código Ético están obligados a cumplir con las disposiciones y principios contenidos en el mismo aunque se expresen como criterios de conducta de la Cooperativa y no como preceptos dirigidos directamente a los propios destinatarios.
De mano en mano es una excelente opción. consciente de la importancia para la comunidad y de la significación social de las actividades de la comunidad. llevado a cabo, inspirándose por estos motivos en los principios éticos que se exponen a continuación, los cuales exigen su cumplimiento por todas las partes involucradas. En su trabajo, actúa con transparencia y honestidad con los socios, proveedores, clientes y ciudadanos. Con la propia acción, alimenta las redes sociales y potencia la capacidad de comunicación. individuos, contribuyendo a fortalecer un clima de confianza y libre empresa. De hecho, la Cooperativa contribuye a afirmar los valores de la solidaridad; y equidad social, con el objetivo de crear sinergias virtuosas que mejoren las condiciones de vida de los miembros y, más en general, de las personas que participen en las actividades; de la propia Cooperativa. La afiliación a la Cooperativa es voluntario y no constituye un medio para operar la discriminación social, política, racial o religiosa. Los objetivos éticos de la Cooperativa son: - Realizar el principio de reciprocidad, a través de la cooperación voluntaria encaminada a brindar oportunidades de trabajo a los afiliados, en un ambiente de trabajo acogedor, sensible a las necesidades y al bienestar de la familia, identificando a quienes trabajan en él; - proteger el derecho de las personas a que se reconozca su individualidad; y sus necesidades, repudiando toda forma de discriminación; - mejorar las condiciones de vida y la integración en la comunidad; de las personas físicas que sean socios de la Cooperativa o que colaboren con ella; - producir utilidades; que se valoren en el mercado, garantizando transparencia, eficiencia y compromiso; - promover la inclusión de las personas con discapacidad sociocultural, conductual o psíquica, así como de las personas con discapacidad de sujetos que se encuentran en situaciones de grave privación y sin un entorno cultural, social y educativo adecuado a sus necesidades. La Cooperativa opera en cumplimiento de la normativa comunitaria, nacional e internacional, rechazando cualquier práctica ilegal. De hecho, Di Mano in Mano tiene como principio esencial el respeto de las leyes y reglamentos vigentes y de todas las actividades realizadas por la empresa. por tanto, debe fundarse y realizarse de conformidad con la legislación vigente, exigiendo su cumplimiento por parte de sus accionistas, administradores, empleados en general y de cualquiera que desempeñe, a cualquier título, funciones de representación, incluso de hecho, de Di Mano in Mano, en esta perspectiva, se compromete a supervisar, prevenir y prevenir conductas que también puedan constituir el simple requisito previo para la comisión de delitos. La Cooperativa interpreta el mercado como lugar de producción de riqueza, de respeto a la salud y al medio ambiente, de desarrollo de la economía social. Actúa en el mercado no sólo en cumplimiento de las leyes, sino según los principios de justicia y utilidad; para sus miembros y para la comunidad. La Cooperativa se compromete a que en sus organización empresarial los objetivos preestablecidos, tanto generales como individuales, de los accionistas, administradores y empleados o colaboradores que trabajan para ella, están enfocados a un resultado posible, específico, medible y relacionado con el tiempo previsto para su consecución. Di Mano in Mano considera su imagen y reputación como valores que deben ser protegidos y desarrollados, también como patrimonio común, a través de la plena difusión, difusión y observancia de los principios éticos y de conducta contenidos en este código. Ninguna conducta contraria a la legislación vigente, al presente Código Ético o a la normativa interna, puesta en marcha por las administraciones o responsables sectoriales y en general por todos los empleados y colaboradores, en el ejercicio de las funciones o encargos encomendados, puede se considera justificada e implica la adopción de sanciones, aunque esté motivada por la búsqueda de un interés de la Cooperativa. Di Mano in Mano considera la imparcialidad de del trato un valor fundamental en el contexto de toda relación tanto interna como externa a la Cooperativa, y además considera a la persona, sus valores y sus derechos, valores intangibles a proteger. La Cooperativa espera de sus empleados y colaboradores comportamientos caracterizados por principios de responsabilidad, lealtad, honestidad, disponibilidad, creatividad y y transparencia, con miras a la colaboración, la solidaridad y la e intercambio de conocimientos. Según Di Mano in Mano, la pareja es; el núcleo original de toda forma de reciprocidad; y representa la primera referencia concreta de acción cooperativa. El principal recurso de la cooperación es el representada por las personas que la integran: Di Mano in Mano valora su trabajo, estimula y reconoce su creatividad, profesionalismo, capacidad de trabajar juntos para lograr objetivos comunes. La cooperación considera el pluralismo como un valor añadido; en las relaciones que mantiene con otras fuerzas económicas, políticas y sociales, por lo tanto respeta su naturaleza, así como su naturaleza. opinión y cultura. Para la implementación plena y continua de los contenidos del Código Ético, la Cooperativa adopta métodos apropiados de comunicación a terceros y elabora programas periódicos de formación y sensibilización sobre el Código y sobre cuestiones éticas para todos los operadores y colaboradores.
Los socios son el activo fundamental de la Cooperativa. Di Mano in Mano promueve la implicación y participación de los asociados en las decisiones de su competencia, velando por el cumplimiento de los criterios de igualdad, transparencia, claridad e integridad; información sobre la situación y desempeño de la empresa, así como el derecho de acceso a dicha información. Considerando el papel fundamentalmente importante que juegan los Asociados, la Cooperativa se propone como objetivos: - promover el trabajo de los Integrantes, mejorar sus condiciones profesionales y de trabajo; - crear nuevas oportunidades, incluso para sujetos frágiles; - favorecer la asunción de responsabilidad; por los Integrantes y su participación en el gobierno de la sociedad, de acuerdo con los principios de reciprocidad; que le pertenecen; - potenciar la empresa social a través de su capacidad para para invertir e innovar. La Cooperativa exige a los Asociados, a los Responsables de los sectores y a los empleados que mantengan una conducta correcta y transparente en el desempeño de su función, especialmente en relación con cualquier requerimiento que le formule la Junta Directiva, la SB de los demás órganos sociales y cualquier empresa; auditores en el ejercicio de sus respectivas funciones institucionales. Los operadores de la Cooperativa están llamados a respetar y proteger el patrimonio social, utilizando y custodiando diligentemente los bienes que se les encomienden en el marco de la actividad de gestión. institucional. Es está prohibido realizar cualquier acto, simulado o fraudulento, encaminado a influir en la voluntad de la persona; de los miembros de la asamblea de accionistas para obtener la formación irregular de una mayoría y/o una resolución distinta a la que se hubiera producido. Responsabilidad de directores y síndicos Los miembros de los órganos sociales deberán adecuar su actividad a las a los principios de corrección, transparencia e integridad, absteniéndose de actuar en situaciones de conflicto de interés en el contexto de los negocios; realizadas por ellos. Los miembros de los órganos de la Cooperativa tienen derecho a también se requiere un comportamiento inspirado en los principios de autonomía e independencia. Es están obligados a participar diligente e informadamente en las actividades de la organización. Cooperativa están obligados a hacer un uso confidencial de la información de la que tengan conocimiento por razones de cargo y no pueden hacer uso de su cargo para obtener ventajas personales directas o indirectas. Los Administradores tienen derecho a Prohibido: - devolver los aportes a los Accionistas o liberarlos de la obligación de realizarlos, salvo en los casos de reducción legítima del capital social; - distribuir utilidades o anticipos de utilidades no efectivamente alcanzadas o destinadas por ley a reservas, o distribuir reservas no distribuibles conforme a la legislación vigente. Obligaciones de lealtad y la confidencialidad vinculan a estos sujetos incluso después de la terminación de la relación con la Cooperativa.
Relaciones con los empleados Todo el personal es profesional. contratados con contrato de trabajo ordinario, en aplicación de la legislación vigente, el convenio colectivo nacional de trabajo adoptado y los reglamentos de la empresa; no es grave; se permite cualquier forma de trabajo irregular. Los sujetos en prácticas se ubican en la Cooperativa en virtud de de un acuerdo específico estipulado con el tercero proveedor, que también prevé el posible pago de un reembolso de gastos o indemnización para la actividad prestado a la Cooperativa. En el caso de sujetos en régimen de terapia ocupacional, la actividad es es realizada en el marco de una mera relación de hecho, cuya duración y modalidad es variable. por supuesto y egrave; definida exclusivamente en función de las finalidades; y resultados terapéuticos. La Cooperativa presta la máxima y constante atención a la mejora de los recursos humanos. Para ello, considerar la dedicación y honestidad de la empresa. los principios fundamentales para la contratación y las perspectivas de crecimiento profesional. Promueve la dignidad, la igualdad y el bienestar de cada individuo, rechazando cualquier forma de trabajo ilegal, infantil o forzoso. Uno de los propósitos Las principales características de la Cooperativa son; la de reconocer y promover el valor social del trabajo: fija como objetivo la capacidad de; comprender las necesidades de la comunidad, con especial atención a los grupos más vulnerables; población vulnerable, trabajando para ofrecer respuestas adecuadas que respeten la individualidad de la población. de cada persona que entra en relación con ella. La Cooperativa promueve conductas que cumplan con el principio de valorización de la persona y caminos de desarrollo de la profesionalidad. individuo, también con el fin de mejorar la calidad de la de la vida de las personas en estado de penuria. Di Mano in Mano se compromete a proteger la integridad de la empresa. psicofísica de los empleados, respetando su personalidad. Las relaciones con los empleados se rigen por los principios de la convivencia civil y deben desarrollarse en el respeto mutuo de los derechos y libertades de cada uno. de la gente; los empleados están obligados a implementar una conducta que sea siempre respetuosa de los derechos y la personalidad del empleado. de compañeros, colaboradores y terceros, independientemente de su posición jerárquica dentro de la Cooperativa. Igualdad de oportunidades Todas y cada una de las decisiones relativas a la adquisición y utilización de los recursos humanos de la empresa serán tomadas por el tomador de decisiones. evaluados sin ningún tipo de discriminación y con respeto a la igualdad de oportunidades. Di Mano in Mano prohíbe cualquier tipo de acoso – donde sea y como sea que se ejercite – en las relaciones laborales entre sus empleados, colaboradores y asesores. No considera elegible, ni tolerará formas de discriminación basadas en raza, color, sexo, edad, religión, condición física, estado civil, orientación sexual, ciudadanía, origen étnico, afiliación política o sindical o cualquier otra discriminación contraria a la ley. Cualquier violación de estos principios será perseguida. procesado, cuando se conozca, con acciones legales de protección, identificadas de vez en cuando. Relaciones con colaboradores y consultores externos Di Mano in Mano procede a la identificación y selección de colaboradores externos (como asistentes, agentes, representantes, etc.) y consultores con absoluta imparcialidad, autonomía e independencia de juicio, considerando la competencia, profesionalidad y y ética elementos esenciales. Los empleados y todos aquellos que mantengan relaciones con colaboradores y consultores externos, deberán observar los procedimientos o políticas de la Cooperativa en la materia, previendo su difusión y conocimiento. Di Mano in Mano espera que los colaboradores y consultores externos se comporten de acuerdo con la legislación aplicable. Las conductas contrarias a los principios expresados en el Código Ético y la legislación vigente pueden ser consideradas un incumplimiento grave de los deberes de corrección y buena fe en la ejecución del contrato, motivo de lesión de la relación de confianza y justa causa de resolución del contrato. relaciones. Relación con el cliente Di Mano in Mano, en el desempeño de sus negocios; y en la gestión de las relaciones con los clientes, cumple escrupulosamente con lo dispuesto en la ley, los principios de este Código Ético, los principios de conducta y las medidas de control previstas por el Modelo Organizativo y los procedimientos internos, y exige a sus empleados y colaboradores que eviten cualquier situación de conflicto de interés, con el objetivo de maximizar el valor añadido con el cliente, considerado activo de la empresa. La Cooperativa es; comprometido activamente en mantener altos estándares de calidad; de los productos suministrados, respetando todas las normas destinadas a proteger la competencia leal. Todas las ofertas, comunicaciones y todos los contratos que suscriba Di Mano in Mano deberán ser claros, completos y conformes con la normativa vigente de forma que no se olvide ningún elemento relevante a efectos de la decisión final del Cliente. En relación con el cliente siempre se adoptan comportamientos de disponibilidad, respeto y cortesía, con el fin de establecer una relación de colaboración altamente profesional. Es en todo caso, está prohibido prometer o pagar sumas de dinero u otros beneficios; a representantes y/o empleados de clientes o clientes potenciales (o a personas cercanas a ellos) con el fin de para promover o favorecer los intereses de Di Mano in Mano, incluso después de presiones ilícitas. La Cooperativa presta mucha atención a que la información técnica y comercial proporcionada a sus clientes corresponda al contenido real de los bienes y servicios ofrecidos. Relaciones con proveedores En las relaciones de suministro de bienes y prestación de servicios destinados y no destinados a la venta, Di Mano in Mano actúa de conformidad con la ley, los principios de este Código, los principios de conducta y las medidas de control previstas por el Modelo Organizativo y los procedimientos< br /> interno adoptado. La Cooperativa exige a sus proveedores y vendedores el respeto de los principios éticos que le corresponden. Los empleados encargados de las relaciones con proveedores y prestadores de servicios deben proceder a la selección de los mismos y a la gestión de las relaciones relacionadas con criterios de imparcialidad. y corrección, evitando situaciones de conflicto de interés, incluso potencial, con los mismos. La elección de los proveedores debe hacerse en base a criterios de profesionalidad, economía, transparencia y mayor provecho para la Cooperativa. Es en todo caso, está prohibido prometer o pagar sumas de dinero u otros beneficios; a representantes y/o empleados de proveedores o potenciales proveedores o vendedores (o a personas cercanas a ellos) con el fin de para promover o favorecer los intereses de Di Mano in Mano, incluso después de presiones ilícitas. Todos los proveedores y vendedores, así como cualquier Persona que trabaje con ellos en nombre de la Cooperativa, son llevado a cabo con la máxima transparencia, corrección y respeto por la ley.
Protección de marcas, patentes, licencias y propiedad intelectual La protección de las marcas, patentes, licencias y propiedad intelectual propias o de terceros es obligatoria. considerado de importancia primordial y es por lo que queda prohibida toda conducta tendiente a su alteración y falsificación. a su reproducción, difusión, venta o uso no autorizados. La Cooperativa se obliga a cumplir con la legislación vigente en la materia prohibiendo a sus empleados y/o representantes adquirir bienes destinados a su posterior reventa que sean falsificados y/o lleven marcas alteradas, tanto para la protección de la propiedad industrial y proteger al cliente, respecto del cual existe la obligación de proporcionar información veraz y transparente sobre la calidad, origen y características de los bienes que se comercializan. Relaciones con la Administración Pública Di Mano in Mano adopta en las relaciones con la Administración Pública, con Entidades que desarrollan actividades empresariales; de utilidad publica o de interés público o en todo caso relativo a relaciones de carácter público, las más cumplimiento estricto de la normativa comunitaria, nacional y de empresa aplicable. La gestión de negociaciones, la asunción de compromisos y la ejecución de relaciones, de cualquier tipo, con la Administración Pública, con Entidades que desarrollen actividades empresariales; de utilidad publica o en el interés público o en todo caso de relaciones de carácter público se reservan exclusivamente a las funciones sociales a tal efecto; designado y/o autorizado. En las relaciones con la Administración Pública Di Mano in Mano, y en nombre de ésta cada empleado, colaborador o asesor, no debe intentar influir indebidamente en las decisiones de la institución de que se trate, con el fin de obtener el cumplimiento de actos conformes o contrarios a los deberes del cargo. Es en todo caso, está prohibido prometer o pagar sumas de dinero u otros beneficios; a representantes y/o empleados públicos (o a personas cercanas a ellos) con el fin de para promover o favorecer los intereses de Di Mano in Mano, incluso después de presiones ilícitas. Es está prohibido destinar para fines; distintas de aquellas para las que se hayan concedido ayudas, subvenciones o préstamos obtenidos del Estado u otro organismo público, incluidos los europeos, aunque sea de modesto valor o cuantía. Relaciones con las autoridades – de supervisión y control Di Mano in Mano marca sus relaciones con las autoridades inspecciones y controles a la máxima colaboración en el pleno respeto de su función institucional, comprometiéndose a evitar cualquier conducta que de alguna forma o medida pueda entorpecer, limitar o inducir a error la actividad de las inspecciones y controles. de control, cumpliendo con prontitud las prescripciones e indicaciones. Anti-lavado de dinero, recepción de bienes robados y anti-terrorismo Di Mano in Mano desarrolla su actividad; en pleno cumplimiento de las normas vigentes contra el blanqueo de capitales de las disposiciones emitidas por las Autoridades competentes; italianos y extranjeros y con este fin se compromete a negarse a realizar transacciones sospechosas en términos de corrección y transparencia. Por lo tanto, los destinatarios están obligados a verificar previamente la información disponible sobre las contrapartes comerciales, proveedores, socios, colaboradores y consultores, con el fin de determinar su respetabilidad. y la legitimidad de su negocio; antes de establecer relaciones comerciales con ellos. Los Destinatarios deberán evitar toda participación en operaciones susceptibles, incluso potencialmente, de favorecer la recepción o el blanqueo de dinero y/o bienes derivados de actividades ilícitas. ilegales o criminales, y actuar en pleno cumplimiento de la ley y los procedimientos de control interno. Regalos, patrocinios y publicidad Sólo se permiten los obsequios y patrocinios de valor modesto directamente atribuible a las normales relaciones comerciales de cortesía y, en cualquier caso, que no puedan generar, en la otra parte o en un tercero no relacionado e imparcial, la impresión de que están destinados en adquirir u otorgar ventajas indebidas, o que den la impresión de ilegalidad en cualquier caso; o inmoralidad. En todo caso, tales obsequios, obsequios o patrocinios deberán realizarse siempre de conformidad con la ley. a las reglas de la compañía y documentado de manera apropiada.
Relaciones con la Comunidad Locales La Cooperativa desarrolla su actividad en el día a día. perseguir objetivos de mejora de la comunidad; en que es establecido y crea sinergias virtuosas con él. Por ello, Di Mano in Mano respeta y contribuye al desarrollo del tejido económico y social de las comunidades locales. Predios en los que opera y actúa. La Cooperativa considera el patrimonio de la sociales y solidarios; valores distintivos de la relación entre las personas y los sitúa en la base de sus iniciativas de ofertas de trabajo destinadas a ayudar a las personas en dificultad. Di Mano in Mano considera valores fundamentales la transparencia y la equidad en las relaciones; por tanto, prohíbe cualquier difusión intencionada de noticias falsas tanto dentro como fuera de la Cooperativa, sobre ella, sus socios, empleados, colaboradores a cualquier título y terceros que trabajen para ella. Relaciones con partidos políticos y organizaciones sindicales Di Mano in Mano no realiza aportes de ningún tipo, directa o indirectamente, a organizaciones sindicales o partidos políticos, ni a sus representantes o candidatos salvo en las formas y medios previstos por la normativa vigente, y basa las relaciones con ellos en principios de transparencia, corrección y colaboración.
Di Mano in Mano considera la corrección, exhaustividad y transparencia como reglas esenciales en los registros contables, de acuerdo con los criterios señalados por la ley y las normas contables. En el negocio de contabilidad de los hechos relativos a la gestión de la Cooperativa, los empleados y colaboradores están obligados a cumplir escrupulosamente con la legislación vigente y los procedimientos internos para que cada operación no sólo quede correctamente registrada, sino también autorizada, comprobable, legítima, consistente y congruente. Toda la documentación respeta los principios de veracidad, claridad, precisión, exhaustividad y trazabilidad inmediata. Los destinatarios que tomen conocimiento de fallas y defectos en los registros o documentación, producidos o recibidos, están obligados a comunicarlo inmediatamente al Gerente Administrativo. Asimismo, está prohibido expedir facturas u otros documentos fiscales equivalentes a las mismas por operaciones objetiva o subjetivamente inexistentes; es también está prohibido recibirlos y registrarlos en la contabilidad; para utilícelos en las declaraciones de impuestos para evadir impuestos sobre la renta o sobre el valor agregado. Los directores, empleados y colaboradores están obligados a actuar con transparencia ya los Revisores Fiscales a prestarles la máxima colaboración en el desarrollo de sus respectivas actividades. de verificación y control, evitando cualquier forma de presión potencial encaminada a influir en el juicio. Di Mano in Mano cumple con la legislación fiscal vigente, en Italia y en los países extranjeros en los que opera y se compromete a comunicar con prontitud la información requerida por la ley, para garantizar la correcta determinación de los impuestos. Asimismo, se compromete a cumplir con la legislación aduanera vigente. Esto es para garantizar la exacta determinación de los derechos fronterizos adeudados por la operación de importación o exportación y el correcto cumplimiento de la obligación derivada de los mismos.
Protección de privacidad e información confidencial Di Mano in Mano protege la privacidad y confidencialidad de la empresa. de la información y datos, pertenecientes a empleados, colaboradores o terceros, recabados con motivo o durante el desarrollo de la actividad; ambiente de trabajo, y cada empleado y colaborador es requeridos para cumplir con estos principios. La Cooperativa también exige el cumplimiento de la normativa sobre protección de la intimidad y garantías, de conformidad con lo dispuesto en la ley, la confidencialidad de la información en su poder. Seguridad de la información El personal involucrado a cualquier título en las operaciones de gestión de los datos informáticos presentes en el servidor Di Mano in Mano y en el uso del software disponible, así como quienes están autorizados a utilizar herramientas de navegación por Internet están obligados a utilizar datos, equipos informáticos y software dentro de los límites estrictamente necesarios para la ejecución de las actividades; (administración, manejo de bases de datos, etc.), de las prácticas y trabajos a realizar y desarrollar. la actividad es informática tendrá que ser implementado por cada persona utilizando sus propias credenciales y absteniéndose tanto de acceder a los sistemas informáticos utilizando credenciales o autorizaciones de terceros, como de facilitar a cualquier otra persona sus credenciales de acceso a los sistemas informáticos. El personal deberá abstenerse de realizar actividades que no estén permitidas. tecnología de la información fraudulenta.
La protección de la salud y la seguridad en el trabajo Di Mano in Mano considera la seguridad y salud de los trabajadores como una de sus máximas prioridades y se compromete intensa y continuamente a velar por su bienestar. La Cooperativa es siempre comprometidos con la difusión de una cultura de seguridad para su personal y terceros, independientemente de cualquier consideración económica. La “salud y seguridad en el trabajo” debe estar siempre presente en todos los niveles operativos y de toma de decisiones con la necesidad consciente de de mejora continua. En particular, los principios clave en los que se basa el sistema de gestión de seguridad Di Mano in Mano son: - la responsabilidad en la gestión de la seguridad se extiende a toda la jerarquía empresarial, desde el empleador hasta cada uno de los trabajadores, cada uno según sus deberes y responsabilidades; - la sensibilización y formación de los miembros, empleados y colaboradores para que en la realización de las actividades; en todo caso velar por el cumplimiento de la legislación y normativa nacional y comunitaria en materia de seguridad y salud en el trabajo y adoptar las medidas más adecuadas; adecuado para minimizar los riesgos asociados con tales actividades; - la Cooperativa se compromete a promover la cultura de seguridad y prevención, informando y formando continuamente a su personal; todos los trabajadores están obligados a tomar las precauciones necesarias con fines preventivos y, en su caso, de sensibilización entre sus compañeros y terceros; - dentro de la organización, se identifican algunos recursos específicos a los que se les confía la responsabilidad de aplicar las directrices de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; - se pone a disposición el personal y las infraestructuras necesarios para garantizar las condiciones de seguridad; - la salud de los trabajadores es constantemente bajo control a través de un adecuado plan de vigilancia de la salud; - se prevén planes de educación, información y formación para los trabajadores y las funciones corporativas responsables de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo; - los trabajadores se involucren en la aplicación de los principios básicos de prevención y protección y sean conscientes de sentirse personalmente responsables de su propia seguridad, salud y bienestar y la de sus compañeros; - el personal externo y los sujetos en régimen de terapia ocupacional o que realicen prácticas en la Cooperativa también están protegidos durante las actividades; que realiza en las instalaciones de la Cooperativa; - todas las leyes de seguridad se observan cuidadosamente; - es se prestó especial atención a la comunicación tanto dentro como fuera de la Cooperativa; - cada accidente, casi accidente o evento potencialmente peligroso es registrados y analizados puntualmente para evitar la recurrencia del evento; - se promueva la utilización de acciones preventivas o planes de mejora encaminados a mejorar las condiciones de trabajo y reducir los riesgos para los trabajadores. La protección del medio ambiente Di Mano in Mano presta la máxima atención al respeto y la protección del medio ambiente y considera que es deber de cada empleado colaborar para mejorar la calidad de su trabajo. de la vida y la vida civilizada mediante la búsqueda del desarrollo sostenible para salvaguardar a las generaciones futuras. La Cooperativa considera el medio ambiente y la naturaleza como valores fundamentales y patrimonio de todos, a proteger y defender, y para ello pone el máximo esfuerzo en orientar su actividad hacia el futuro. cumplimiento de estos principios. La Cooperativa es; conscientes de que la protección empresarial se logra sensibilizando, empoderando e involucrando al personal a todos los niveles y consiste en gestionar todos los aspectos relacionados con el impacto sobre el medio ambiente y la protección del territorio; a tal efecto, Di Mano in Mano se compromete a velar por que se respeten las leyes y reglamentos vigentes en materia de medio ambiente;
Sistema disciplinario Di Mano in Mano, a través de los órganos y funciones a qué; especialmente designado, prevé la imposición, con coherencia, imparcialidad y uniformidad, sanciones proporcionales a las infracciones a este Código y conforme a las disposiciones vigentes en materia de regulación del trabajo y de las relaciones contractuales. Las medidas contra los directores y empleados derivadas de la violación de los principios éticos y normas de conducta a que se refiere este Código, son las previstas por la legislación laboral aplicable vigente en las Convenciones Colectivas Nacionales de Trabajo). Cualquier conducta de consultores, colaboradores, agentes, proveedores, socios comerciales y otras contrapartes vinculadas a la Cooperativa por una relación contractual no laboral y, en todo caso no sujeta a dirección o supervisión, en violación de las disposiciones de este Código, será capaz de determinar, en los casos más graves, también la terminación de la relación contractual, sin perjuicio de cualquier solicitud de indemnización si esta conducta causa perjuicio a la Cooperativa. Di Mano in Mano garantiza más; canales de comunicación que permitan a los sujetos señalados en el art. 5, párrafo 1, letras a) y b) del Decreto Legislativo 231/01, para presentar informes detallados de conductas ilegales, pertinentes en virtud y para los efectos de la Ley 30/11/2017 n. 179 (denominada Disciplina de Denuncia), en base a elementos de hecho precisos y concordantes, o infracciones al Modelo de Organización y Gestión, de las que hayan tenido conocimiento con motivo de las funciones desempeñadas. Di Mano in Mano garantiza la confidencialidad de la identidad del cliente. del denunciante en las actividades; gestión de la denuncia y prohíbe actos de represalia o discriminación, directa o indirecta, contra el denunciante, por motivos directa o indirectamente relacionados con la denuncia. La Cooperativa garantiza, en el sistema disciplinario adoptado, sanciones a quienes vulneren las medidas de protección del denunciante, así como la de aquellos que de forma intencionada o por negligencia grave realicen denuncias que resulten ser infundadas. Comunicación del Código Di Mano in Mano ofrece lo máximo amplia difusión del Código Ético. Es exige a sus empleados y colaboradores que conozcan y observen, en lo que les corresponda, las disposiciones del Código Ético y que, de manera compatible, promuevan su conocimiento tanto entre los empleados de nueva incorporación como entre aquellos de terceros afectados por su aplicación, con los que entren en contacto en el ejercicio de sus funciones. Todos aquellos que colaboran con Di Mano in Mano, sin distinción ni excepción, se comprometen de hecho a velar por que se respeten los principios de este Código. En ningún caso podrá actuar en beneficio de la Cooperativa. justificar la adopción de comportamientos, incluso logrados con conducta omisiva y en posible competencia con otros, en contradicción con la legislación y con estos principios. En particular, todos los directores, empleados y colaboradores están obligados a operar de manera que estas reglas se aplican adecuadamente tanto dentro de la Cooperativa como, en general, por todos sus interlocutores. Los órganos sociales y administradores también tienen el deber de ser los primeros en dar ejemplo de coherencia entre los principios del Código Ético y la conducta diaria. El órgano designado para supervisar la aplicación del Código y promover su difusión y conocimiento es el Órgano de Supervisión de Di Mano in Mano que se coordina adecuadamente con los órganos y funciones competentes para la correcta implementación y el adecuado control de los principios del Código Ético. Toda infracción o sospecha de infracción deberá ser comunicada, por escrito y no de forma anónima, al Organismo de Supervisión competente a través de: - carta en sobre cerrado para ser enviada o entregada en la sede de la Cooperativa a la atención del Órgano de Vigilancia - dirección de correo electrónico dedicada. El Órgano de Supervisión evalúa los informes recibidos y los casos en que es necesario. necesita activar. Los reporteros de buena fe están protegidos contra cualquier forma de represalia, discriminación o sanción; en todo caso lo será; garantizó la confidencialidad de la identidad; del denunciante, sin perjuicio de las obligaciones legales y la protección de los derechos de Di Mano in Mano y de las personas acusadas errónea o infundadamente.
